yourcodereview.com – поможем тебе найти крутой оффер в классную компанию 🔥
👉🏼 Задача резюме – наглядно показать ваш опыт и ту ценность, которую вы можете принести работодателю.
- Указана 1 желаемая должность, желательно без указания грейда (Junior/Middle/etc)
👉🏼 Если рассматриваете несколько вариантов ролей – под каждую позицию нужно отдельное резюме. Видимым для всех лучше сделать 1 резюме по приоритетной позиции, иначе это создаст впечатление, что вы не определились и не совсем понимаете, чем бы хотели заниматься (и это риск для работодателя).
- Резюме занимает максимум 2 страницы. (если вы делаете резюме на job-сайте типа hh или на LinkedIn, то можно и подлиннее, тк в интерфейсе оно отображается не по страницам)
- Информация разделена на смысловые блоки: опыт работы в обратном хронологическом порядке (от самого актуального к предыдущему), hard skills, образование, контакты, “о себе”.
- Опыт работы описан таким образом, что незнакомому с вами человеку понятно, что это за компания, в чем была суть проекта, за какие задачи вы отвечали и какие есть результаты. Также важно указывать корректные сроки работы на каждом месте.
Важно: название должности и описание задач отражают суть работы, а не дублируют текст из трудовой книжки или обязанности из договора. Если у вас в трудовой написано “Инженер-программист 1 категории”, а по факту вы занимались Java-разработкой, то лучше написать “Java-разработчик”.
Пример:
“Ноябрь 2021 – по настоящий момент: ХХХ (ххх.com)
Frontend Developer
ХХХ – платформа для глубокой аналитики рекламных кампаний. На июль 2022 её ежедневно используют порядка 35к специалистов.
Во время работы в проекте я:
- переписал половину проекта на TypeScript (первая половина уже была переписана до меня);
- оптимизировал производительность за счет перехода с styled-components на CSS Modules;
- совместно с senior-разработчиком инициировал внедрение unit-тестирования;
- участвовал в планированиях, код-ревью и прочих командных практиках.
Стек: JavaScript, TypeScript, React, Redux, SCSS, CSS Modules, Webpack”
👉🏼 Делая текст понятным, вы заботитесь о том, кто будет его читать. Чем больше вопросов возникает у рекрутера во время чтения резюме, тем ниже вероятность того, что он пригласит вас на встречу.
Для дополнительной проверки можно дать прочитать своё резюме кому-то из знакомых. Или попросить обратную связь у HR или рекрутеров, с которыми вы уже общались.
- Если опыта по новой специальности нет, то указываем свои пет-проекты (обучение) как отдельный опыт. В непрофильном опыте подсвечиваем то, что может быть релевантно новым задачам. Есть небольшая статья, которую мы писали по поводу того, что делать, если у тебя нет опыта для резюме.
👉🏼 Через непрофильный опыт рекрутеры могут узнать больше о ваших soft skills – умение работать в команде, нацеленность на результат и т.д.
Например, человек ранее работал в В2В продажах и у него был опыт успешной оптимизации процесса работы с соседним отделом. Можно описать его так “Придумал новую систему взаимодействия менеджеров по продажам с коллегами из финансового отдела. Благодаря ей наши клиенты стали получать услугу в 2 раза быстрее”.
Что увидит рекрутер? Специалист вовлечен и инициативен, он думает об эффективности процессов и ориентирован на результат.
- Фотография в резюме: в идеале с нейтральным или размытым фоном, на фото присутствуете только вы, видно ваше лицо (фото не издалека).
- В разделе “о себе” кратко описана ваша ценность – кто вы как специалист и что можете дать компании, можно добавить инфо о профессиональных целях или о результатах обучения. Если пишете о своих качествах – лучше описать их через действия (как именно вы их проявляете в рабочем контексте). Если указываете хобби, то лучше сделать это последней строчкой.
Пример:
“Frontend-разработчик с опытом 10 месяцев.
Мой основной стек: JavaScript, TypeScript, React, Redux, SCSS, CSS Modules, Webpack… Регулярно осваиваю что-то новое, как в приложении к задачам по проекту (приоритетно), так и ради интереса. Из последнего: прошел курс продвинутой разработки на React на javascript.ru.
До frontend-разработки работал в интернет-маркетинге. Этот опыт помогает мне смотреть на продукт с разных сторон – бизнеса (его целей/бюджетов), клиентов, технической, – и принимать оптимальные решения. Там же я получил опыт командной работы: мы работали в команде из 4-х человек (2 интернет-маркетолога, менеджер, дизайнер), вели задачи в трелло, созванивались 3 раза в неделю, устраивали брейн штормы для поиска лучших решений по проектам.
Работать в интернет-маркетинге было интересно, но мне хотелось большего – создавать продукты, а не только продвигать их. Поэтому, оценив свои способности, интересы и цели, я решил перейти во frontend-разработку.
Мой тг: @хххх ”
- Самый удобный способ связи с вами продублирован в разделе “О себе”
- Возраст можно не указывать, если он может стать препятствием к тому, чтобы рекрутер открыл ваше резюме. (это касается сайтов типа hh)
