Содержание
Кто ответственен за карьерный рост в компании?
Компания создает возможности, ты их используешь (если хочешь).
Что делать, если хочешь карьерного роста?
- Прояснить свою цель
- Определить свои сильные стороны
- Узнать о возможностях в текущей организации
- Собрать фидбек по своей работе
- Определить, где желаемое расходится с действительным
- Составить план (какие навыки нужно развить, с кем нужно обсудить вопрос, с кем познакомиться, как именно себя позиционировать и продвигать и тд)
Какие вопросы могут помочь тебе составить план по карьерному росту?
Почему меня должны повысить или перевести на другую должность? Чем я отличаюсь от других? Что ценного я могу дать компании? Какие мои качества и компетенции я хочу чтобы увидели и оценили? Кто должен их увидеть и оценить?
У кого я могу узнавать о возможностях сразу как они появятся? Кто может посодействовать мне, порекомендовать меня? Как я могу с ними познакомится, если ещё не знаком?
Что я могу сделать уже сейчас, чтобы стать на 1 шаг ближе к цели? Какой самое небольшое действие совершить?
Как мы помогаем с вопросами карьерного роста?
- Провести оценку со стороны. Как по hard так и по soft скиллам.
- Составить план действий в зависимости от твоего кейса. Распишем что делать и куда расти.
- Подготовиться к переговорам с руководителями. Потренировать самопрезентацию.
- Поможем найти работу, если эту компанию ты перерос.
👉 Если интересно прокачаться с Junior на Middle или с Middle на Senior, то на нашем сайте ты можешь записаться на пробную консультацию по оценки грейда и стратегии поиска работы.
