Часто кандидаты сталкиваются с тем, что не знают, как подступиться к поиску работы за рубежом и, что собой представляет процесс найма в глобальных компаниях.
В этой статье мы выделили 6 культурных различий в подходе с российской практикой
- Резюме, Сопроводительное письмо
Казалось бы, и на российском рынке требуют при отклике на вакансию резюме и сопроводительное письмо, в чем же разница? Начнем с формата: весь свой опыт надо уложить в 1 страницу и ни строчки больше. В резюме не должно быть фотографии, как можно меньше личной информации, фокус на профессиональных успехах и соответствии вакансии. Опыт работы необходимо писать в формате достижений, используя завершенные глаголы: «разработал функциональность, позволяющую сэкономить расходы на поддержку продукта в 3 раза, сэкономив компании … $».
Сопроводительные письма читают и пишут их под вакансию. По структуре важно тезисно отразить, почему подходишь на нее. Будет здорово, если получится придать эмоциональный окрас письму и твою связь с компанией. Возможно ты пользователь продукта/сервиса компании и можешь указать, когда ты стал пользователем продукта, при каких условиях и почему.
- LinkedIn, Facebook, Twitter
LinkedIn – самая главная площадка для поиска вакансий на зарубежном рынке. Менее эффективнее локальные job сайты по поиску работы, поэтому в первую очередь, нужно искать работу с помощью этой сети, а потом уже переходить на карьерные сайты компаний, локальные группы. Рекомендуем подписаться на рекрутеров, технических специалистов компаний, чтобы из первых уст узнать про открытые вакансии и связаться напрямую при необходимости.
В Facebook и Twitter тоже встречается информация о найме, и много локальных специализированных технических групп, где можно почерпнуть знания и инсайты по компаниям, рынку и также найти работу. Потому что…
- Networking, Networking и еще раз Networking
Во многих зарубежных компаниях действует программа рекомендаций – в случае трудоустройства рекомендуемого, сотрудник компании получит немалый денежный бонус. И это одна из причин почему реферальная программа является популярным источником закрытия вакансий. Но как же найти того, кто порекомендует, если ты никого не знаешь за рубежом? Можно начать с развития сети контактов в LinkedIn и постов в локальных технических группах на Facebook с просьбой порекомендовать на запрашиваемую вакансию
- Этапы интервью и виды интервью
Компании с высокоразвитой культурой, как правило публикуют на своих карьерных сайтах информацию по этапам, формату, длительности интервью. Интервью, как правило, проходят в формате STAR (situation/target/actions/result). Нужно быть готовым отвечать также следуя этому фреймворку. Например, наша команда столкнулась с такой ситуацией …, нужно было решить проблему… я предложил сделать так… разработал план, внедрил и мы пришли к такому-то результату.
Если в российских компаниях часто поступаются soft навыками, в угоду сильных hard навыков, то на международном рынке скорее наоборот. Считается, что soft skills – отражение характера, поведения и их сложнее прокачивать, чем повышать знания в профессиональной области. Поэтому компании проводят culture fit интервью и оценивают насколько кандидат вписывается в команду по ценностям.
- Follow-up письма и в целом, постоянная коммуникация
Вся коммуникация должна строится в позитивном контексте. После встречи/интервью принято писать follow-up письмо рекрутеру, в котором еще раз благодаришь за встречу и указываешь, что ты заинтересован в продолжении общения по обсуждаемой вакансии
6. Помощь с трудоустройством от карьерных консультантов
Не стоит полагаться полностью на карьерных консультантов, но вот то, с чем они точно могут тебе помочь:
1. Построить правильную стратегию поиска, чтобы ты знал свой реальный уровень, понимал в какие компании откликаться и где откликаться. Это позволит сэкономить тебе тонну времени.
2. Правильно составить резюме и сопроводительное письмо. То на что будут смотреть нанимающие рекрутеры и решать, звать тебя на интервью или нет.
3. Потренировать Mock Interview на английском языке включая техническое интервью.
4. Помощь с переговорами по офферу и обсуждение условий работы. Здесь можно получить много полезных ништяков для себя, которые ты будешь получать следующие 2-3 года.
Если ты хочешь получить помощь по трудоустройству на международном рынке, то записаться на бесплатную консультацию можно на сайте yourcodereview.com.
Будем рады тебе помочь!
